働きやすい職場づくりの取組み

安田屋では「次世代育成支援対策」に基づき社員の多様な働き方を応援し、｢活き活きと働ける会社｣を実現するため、行動計画を策定し、制度理解の周知徹底を図ることで、全スタッフの育児を目的とした休暇制度利用率97％を達成することができました。（女性の育児休業取得率100％）

※「次世代育成支援対策」とは、次代の社会を担う子どもを育成し、又は育成しようとする家庭に対する支援その他の次代の社会を担う子どもが健やかに生まれ、かつ、育成される環境の整備のための国若しくは地方公共団体が講ずる施策又は事業主が行う雇用環境の整備その他の取り組みをいう。

以下に当社の行動計画を記載します。

今後も制度周知徹底を図り、高い育児休業取得率を維持するとともに、以下に当社の行動計画を掲げます。