働きがいのある
職場づくりの取り組み
2024年4月16日
健康企業宣言をリニューアルします
わたしたち安田屋は、2021年に初めて「健康企業宣言」を内外へ向け発しました。
そして同時に、わたしたちなりの健康推進のあり方や目指すべき理想像を健康推進ビジョンと5か年計画という形で打ち立て、従業員一人ひとりの健康に対する意識向上と健康を維持・増進するための取り組みを行ってきました。
わたしたちはレジャー・アミューズメント業であり、「みんな、たのしい。そして、あたたかい」がわたしたちの理念です。
その実現のためには、わたしたち自身に「笑顔・他を思いやる心・心身の健康」が備わっていることがとても大切なことだと思っています。従業員一人ひとりが心身ともに健康で活き活きと働ける環境を整える。これが経営に於ける重要な課題の一つであると認識し、今後も健康企業に恥じない取り組みを従業員一丸となって進めてまいります。
- 1.従業員を置き去りにしない、「巻き込み型」の健康施策に積極的に取り組みます。
- 2.セルフケア意識の浸透に力を入れ、従業員による主体的な健康維持・増進活動をサポートします。
- 3.心身の健康を害する要因を職場から排除し、従業員が「仕事の充実と個人の成長」を実感できるようにします。
代表取締役社長 山下 信浩
働きやすい
職場づくりの取り組み
2023年3月1日
働きやすい職場づくりへ取り組んでいきます。
安田屋では「次世代育成支援対策」に基づき社員の多様な働き方を応援し、｢活き活きと働ける会社｣を実現するため、行動計画を策定し、制度理解の周知徹底を図ることで、全スタッフの育児を目的とした休暇制度利用率97％を達成することができました。
※「次世代育成支援対策」とは、次代の社会を担う子どもを育成し、又は育成しようとする家庭に対する支援その他の次代の社会を担う子どもが健やかに生まれ、かつ、育成される環境の整備のための国若しくは地方公共団体が講ずる施策又は事業主が行う雇用環境の整備その他の取り組みをいう。
以下に当社の行動計画を記載します。
今後も制度周知徹底を図り、高い育児休業取得率を維持するとともに、以下に当社の行動計画を掲げます。
